1. 移動比規則更快
遠距協作讓工作的地理邊界逐漸消失。有人在台北為東京公司處理帳務，也有人在沖繩設計歐洲品牌的網站。跨時區的合作與雲端交付成為日常，日本稱這樣的現象為「越境型就業」。越來越多人在主職之外接案，以專案或自由職業形式工作。台灣的情況相似，語言與數位工具的普及，使跨境合作成為常態。這些人以技能與信用為基礎建立職涯，靠成果累積信任，不再依附於公司。
對企業而言，這樣的流動帶來治理與合規上的壓力。法律與制度尚未完全回應現實，勞動者與體制之間的距離因此拉開。新的工作型態已經成形，能與之匹配的制度仍在摸索。舊有的法規依然假設勞動者受雇於單一雇主、收入來自固定來源、社會保險以公司為單位。當現實早已越過邊界，制度卻仍停在原地。
對企業而言，這樣的流動帶來治理與合規上的壓力。法律與制度尚未完全回應現實，勞動者與體制之間的距離因此拉開。新的工作型態已經成形，能與之匹配的制度仍在摸索。舊有的法規依然假設勞動者受雇於單一雇主、收入來自固定來源、社會保險以公司為單位。當現實早已越過邊界，制度卻仍停在原地。
2. 制度追趕的方向
制度的更新並非抽象的理論，而是多方實際推進的改革。各國政府、企業與專業團體都在尋找能讓制度追上人流的方法。治理的焦點逐漸轉移，從維持雇傭關係到建立支撐流動工作的制度性工具。這些變化尚未形成完整體系，但方向愈來愈清晰。
- 政策端的調整：日本政府近年推動「工作方式改革」及「副業・兼業推進計畫」，逐步將兼職、副業與遠距工作納入制度討論。厚生勞動省與相關研究機構也針對「越境就勞」進行研究，評估社會保險與勞動法在新型態就業下的適用方式。
台灣目前尚無針對跨境遠距工作者的專門制度，但相關議題已被納入政府與學術界的討論範圍。行政院、財政部與勞動部近年均關注數位經濟與遠距就業對稅務及社會保險制度的影響，學界也開始分析「在台受僱於境外企業」的法律與治理挑戰，在身份歸屬、保障連結與跨境資訊交換方面，仍有待進一步釐清。
整體而言，台日兩地的政策方向皆在尋找制度與現實之間的接縫。治理的重心逐漸從固定雇傭關係轉向資訊與責任的管理，試圖讓流動工作的過程能被制度理解，也能被法律容納。
- 企業的治理創新：企業的行動相對快速。大型日本企業導入「外部專才參與制度」，讓非全職人員以專案合約方式參與業務，報酬透過數位系統登錄與稽核。台灣的新創公司也普遍採用雲端協作平台與電子簽章，完成專案管理與付款流程。
這些機制讓合作過程得以被追蹤，外部人員的工作能與內部體系銜接。企業以流程透明建立責任基礎，治理的重點從控制行為轉向維護可追溯性，讓協作在透明條件下進行。
- 專業機構與產業標準：隨著工作型態的多樣化，部分產業開始建立自律標準。資訊產業制定遠距合作的資安指引，創意產業推出接案者合約樣本與報酬建議表。這些零散的嘗試逐漸累積制度經驗，使企業能在實務操作中找到穩定的治理節奏。
在這些過程中，也出現了更多跨領域協作的需求。企業尋求外部顧問的支援，以補足制度空白，也預示專業服務將成為制度調整的重要力量。
3. 專業服務的角色
在制度轉型的過程中，專業顧問成為最直接的支撐。會計師事務所在這個階段的角色，已超越傳統稅務與帳務執行，轉為制度翻譯與風險管理的專家。他們協助企業界定合作關係的稅務歸屬，建立多元報酬的申報流程，也協助個人確認稅籍與社保義務，減少誤判與爭議。
隨著 ESG 報告與永續揭露成為企業常態，會計師的專業也延伸至治理層面。企業需要說明人力使用方式與合作透明度，事務所能協助制定揭露架構，讓人力彈性與合規實踐成為可檢驗的資訊。這些努力讓信任被社會確認，也推動制度的邊界向前。
在這個過程中，專業服務的價值不只在於解釋規則，更在於讓變化能被有序地吸收。制度的更新需要時間，而專業的介入讓轉型更為穩定。
隨著 ESG 報告與永續揭露成為企業常態，會計師的專業也延伸至治理層面。企業需要說明人力使用方式與合作透明度，事務所能協助制定揭露架構，讓人力彈性與合規實踐成為可檢驗的資訊。這些努力讓信任被社會確認，也推動制度的邊界向前。
在這個過程中，專業服務的價值不只在於解釋規則，更在於讓變化能被有序地吸收。制度的更新需要時間，而專業的介入讓轉型更為穩定。
4. 讓制度學會同行
制度的修正多半源於現場的壓力，並非始於法條的改寫。當會計師、法律顧問與企業一同面對制度空缺，治理的形狀便在實務中逐步成形。制度不只是條文或結構，而是一種能與社會互動的能力。
跨境工作的增加，讓治理必須重新定義「可見性」與「責任」。稅務申報、資訊揭露、報酬流程與人員身分的界定，都成為制度能否追上現實的試驗場。企業若能以透明方式管理資訊，政府若能根據實際案例調整法制節奏，專業顧問持續翻譯與修正規範語言，社會的信任就能在流動中維持穩定。那些暫時走在制度之外的人，正替制度開出新的邊界。他們讓治理看見原本被忽略的灰色地帶，也促使社會重新思考雇傭與信任的形式
跨境工作的增加，讓治理必須重新定義「可見性」與「責任」。稅務申報、資訊揭露、報酬流程與人員身分的界定，都成為制度能否追上現實的試驗場。企業若能以透明方式管理資訊，政府若能根據實際案例調整法制節奏，專業顧問持續翻譯與修正規範語言，社會的信任就能在流動中維持穩定。那些暫時走在制度之外的人，正替制度開出新的邊界。他們讓治理看見原本被忽略的灰色地帶，也促使社會重新思考雇傭與信任的形式