耀風日常
本所所長與副總前往母校東吳會計分享創業故事與會計人的未來思維
今日（2025/11/24），耀風會計師事務所所長與副總受邀前往其母校一東吳大學，與會計系的學生分享本所創立以來的經驗與心路歷程。
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放鬆身心、凝聚向心——耀風2025釜山慶洲員工旅遊耀風日常放鬆身心、凝聚向心——耀風2025釜山慶洲員工旅遊
為了感謝同仁們在過去一年中的努力與付出，並讓大家在繁忙的工作之餘獲得身心放鬆，耀風會計師事務所於 2025 年 10 月舉辦了員工旅遊，目的地為風景秀麗、文化豐富的韓國釜山（Busan）。這趟旅程從出發的那一刻起就充滿笑聲與期待。 -
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從職場信任到制度信任——日本管理文化的隱性邏輯耀風思維從職場信任到制度信任——日本管理文化的隱性邏輯
在日本企業的管理體系中，「信任」長期被視為組織運作的核心條件。這種信任多半存在於人際關係與集體責任感中，形成一種非正式的管理機制。上司傾向相信部屬能自我約束，員工也預期公司會履行照顧的義務。雙方在長期互動中建立起穩定的默契，這種社會化的信任逐漸被內化為文化的一部分。 -
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日本企業副業解禁潮：台灣能學什麼？耀風思維日本企業副業解禁潮：台灣能學什麼？
在日本，副業長期被企業規則限制。大部分公司的就業規則都要求員工不得從事其他工作，理由是希望員工將心力集中於本職，並避免因兼職導致利益衝突或過勞。這種制度與終身雇用文化緊密相連，員工被期待將一生的職涯奉獻給單一雇主。然而，隨著少子高齡化加劇、勞動力不足日益嚴重，社會對副業禁令的質疑逐漸浮現。 -
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美國 IPO：台灣企業的國際通行證耀風思維美國 IPO：台灣企業的國際通行證
近期愈來愈多台灣企業把目光投向美國資本市場。無論是紐約證交所（NYSE）或那斯達克（NASDAQ），美國 IPO 被視為進軍國際的關鍵一步。美國資本市場規模龐大、流動性高、投資人基礎多元，能讓企業獲得更高估值，也能大幅提升國際能見度。對許多企業來說，這不只是籌資，更是一張國際品牌的背書。
